Combien d’heures à temps plein ? 35h par semaine, 151,67h par mois

Un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne. C’est la durée légale de référence dans le secteur privé français, inscrite dans le Code du travail. Au-delà de ce seuil, chaque heure effectuée est considérée comme une heure supplémentaire, soumise à des règles de rémunération spécifiques.

Quelle est la durée légale du temps de travail à temps plein ?

La durée légale du travail à temps complet est fixée à 35 heures par semaine depuis la loi Aubry de 2000. Cette règle s’applique à l’ensemble des salariés du secteur privé. Elle constitue le seuil à partir duquel les heures supplémentaires se déclenchent — pas forcément le nombre d’heures que vous effectuez réellement dans votre entreprise.

Sur une année complète, la durée légale représente 1 607 heures de travail effectif. Rapportée au mois, on obtient 151,67 heures en appliquant la formule 35 × 52 / 12. Ce chiffre est la référence que les employeurs utilisent pour calculer le salaire horaire à partir d’un salaire mensuel brut, et pour déterminer le déclenchement des heures supplémentaires.

Votre convention collective peut prévoir une organisation différente du temps de travail. Certains secteurs, comme la restauration, le bâtiment ou les transports, appliquent des règles spécifiques sur la répartition des heures dans la semaine ou sur l’année — c’est ce qu’on appelle l’annualisation du temps de travail. Dans tous les cas, la loi fixe des plafonds que nul ne peut franchir.

Un salarié à temps partiel travaille en deçà de 35 heures par semaine. Son contrat doit impérativement mentionner sa durée hebdomadaire ou mensuelle de travail, ainsi que les conditions dans lesquelles ses horaires sont susceptibles de varier. La frontière entre temps partiel et temps complet est clairement définie par la loi.

Quelle est la durée quotidienne maximale de travail du salarié ?

La durée maximale quotidienne est fixée à 10 heures de travail effectif par jour. Cette limite s’applique à la quasi-totalité des salariés du secteur privé, quel que soit leur secteur d’activité. Elle ne peut pas être franchie sans un cadre légal strict.

Des dérogations permettent d’atteindre jusqu’à 12 heures par jour dans des circonstances précises : accord collectif signé par les partenaires sociaux, décision motivée de l’inspecteur du travail, ou nécessité liée à des travaux urgents visant à prévenir un accident imminent. Au-delà de 12 heures, aucune dérogation légale n’est prévue, même avec l’accord du salarié.

Entre deux journées de travail, le salarié doit bénéficier d’un repos quotidien d’au moins 11 heures consécutives. Ce repos s’impose à l’employeur et ne peut être réduit que dans des situations très encadrées — astreintes, travaux urgents, secteurs comme l’hôtellerie ou les activités de garde. En pratique, un salarié qui termine à 23h ne peut reprendre son poste avant 10h le lendemain matin.

Ces règles ont pour but de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Un salarié qui constate que ses journées dépassent régulièrement les seuils légaux peut solliciter les représentants du personnel, le médecin du travail, ou l’inspection du travail pour faire valoir ses droits.

Quelle est la durée maximale hebdomadaire de travail du salarié ?

La loi fixe un plafond hebdomadaire absolu à 48 heures de travail sur une même semaine. Ce maximum s’impose même en cas d’accord entre l’employeur et le salarié : aucune clause contractuelle ne peut y déroger, sauf autorisation exceptionnelle accordée par l’inspecteur du travail.

Sur une période de 12 semaines consécutives, la durée moyenne ne peut excéder 44 heures par semaine. Ce calcul en moyenne permet à l’employeur d’organiser des pics d’activité — en période de forte commande ou de saisonnalité — à condition de les équilibrer avec des semaines plus légères. La régularité des horaires n’est pas une obligation légale, mais leur encadrement global l’est.

Dans des cas véritablement exceptionnels — catastrophe naturelle, sinistre ou travaux urgents de mise en sécurité — l’inspecteur du travail peut autoriser une semaine à 60 heures maximum. Cette dérogation reste rare, accordée au cas par cas, et ne constitue pas un outil de gestion ordinaire des plannings d’une entreprise.

Les cadres soumis à un forfait annuel en jours fonctionnent selon un régime différent. Leur temps de travail se décompte en jours travaillés dans l’année, généralement entre 218 et 235 jours selon les accords d’entreprise, sans référence à un nombre d’heures hebdomadaires fixe. Ils restent néanmoins soumis aux règles de repos quotidien et hebdomadaire.

Si vous exercez en tant que travailleur indépendant, ces plafonds légaux ne s’appliquent pas à vous de la même façon. D’autres obligations vous concernent, notamment en matière d’assurance professionnelle. Pour évaluer votre couverture, consultez notre guide sur le coût d’une RC pro selon votre secteur d’activité.

Quels sont les temps de pause prévus pour un salarié ?

Tout salarié qui accomplit au moins 6 heures de travail consécutives a droit à une pause d’au moins 20 minutes. Cette pause doit être accordée avant l’expiration des 6 heures — pas après. La convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir une durée plus généreuse, mais jamais inférieure à ce minimum légal.

La question de la rémunération dépend des conditions dans lesquelles la pause se déroule. Si le salarié reste à la disposition de l’employeur et ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles, la pause est payée. Dans le cas contraire, elle constitue une interruption du temps de travail effectif non rémunérée.

Le Code du travail distingue plusieurs types de repos obligatoires :

• Le repos quotidien : 11 heures consécutives minimum entre deux journées de travail
• La pause en cours de journée : 20 minutes minimum après 6 heures consécutives de travail
• Le repos hebdomadaire : 35 heures consécutives minimum par semaine, en principe le dimanche

Ces dispositions légales constituent des minima. Les conventions collectives vont souvent plus loin, avec des pauses plus longues, des jours de repos supplémentaires ou des règles adaptées à la pénibilité du poste. Consultez la vôtre pour connaître vos droits réels dans votre secteur d’activité.

Comment sont décomptées les heures de travail du salarié ?

Le temps de travail effectif est défini par le Code du travail comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur, se conforme à ses directives et ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles. C’est cette définition qui sert de base au décompte légal des heures.

Certains temps sont assimilés à du travail effectif même sans activité productive visible. C’est notamment le cas du temps d’habillage et de déshabillage lorsque le port d’une tenue obligatoire est imposé sur le lieu de travail, ou encore des formations obligatoires organisées pendant les heures habituelles. Ces temps comptent dans le total et dans le déclenchement des heures supplémentaires.

À l’inverse, les trajets entre le domicile et le lieu de travail ne sont généralement pas du temps de travail effectif. Ils peuvent toutefois ouvrir droit à une contrepartie — financière ou en repos — lorsqu’ils dépassent le temps de trajet habituel, notamment lors d’un déplacement professionnel ponctuel. Les astreintes ne comptent que pour la durée d’intervention réelle.

L’employeur a l’obligation légale de mettre en place un système de décompte du temps de travail. Ce suivi peut prendre différentes formes — pointeuse, logiciel de gestion du temps, feuilles d’émargement — mais il doit exister et être consultable en cas de contrôle. Une mauvaise gestion expose l’entreprise à des redressements de cotisations et à des rappels de salaire.

Pour les entreprises qui gèrent plusieurs salariés, moderniser l’administration est devenu une priorité en 2026. Le déploiement progressif de la facturation électronique obligatoire incite de nombreuses TPE et PME à revoir leur organisation de fond en comble, y compris le suivi des heures travaillées.

Questions fréquentes

Quel est le nombre d’heures pour un temps complet ?

Un salarié à temps complet travaille 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an. Ces chiffres s’appliquent dans le secteur privé et constituent la durée légale de référence. La durée effective peut varier selon la convention collective applicable, mais ces seuils restent la base légale pour le déclenchement des heures supplémentaires.

Comment se calculer 151,67 heures par mois ?

La formule est simple : 35 heures × 52 semaines / 12 mois = 151,67 heures. On multiplie la durée légale hebdomadaire par le nombre de semaines dans une année, puis on divise par 12 pour obtenir la base mensuelle. Ce diviseur est utilisé par les employeurs pour convertir un salaire mensuel brut en taux horaire, et pour calculer les indemnités de congés payés ou le montant des heures supplémentaires.

Est-ce légal de travailler plus de 12h par jour ?

Non. La durée maximale légale est de 10 heures par jour, avec une dérogation possible jusqu’à 12 heures dans des cas précis (accord collectif, autorisation de l’inspecteur du travail, urgence avérée). Au-delà de 12 heures, aucune dérogation n’est prévue par le Code du travail, même avec l’accord du salarié. Un employeur qui impose régulièrement des journées supérieures à 12 heures s’expose à des sanctions pénales et civiles.

Puis-je travailler 50h par semaine ?

En règle générale, non. La loi fixe un plafond absolu de 48 heures sur une même semaine. Travailler 50 heures dépasse ce maximum légal. Une dérogation exceptionnelle peut permettre d’atteindre 60 heures dans des situations d’urgence ou de sinistre, accordée par l’inspecteur du travail. Elle ne s’applique pas à une organisation habituelle du travail : faire travailler un salarié au-delà de 48 heures hebdomadaires constitue une infraction à la loi.